為促進公司可持續(xù)發(fā)展，加大人才儲備力度，提升導師帶徒實效，公司近日對導師帶徒期滿考核優(yōu)秀的師徒對子進行了表彰獎勵。

　　2015年年9月，公司修訂完善了《導師帶徒管理制度》，進一步強化導師帶徒過程管理，更加注重“考核管理”環(huán)節(jié)，發(fā)揮導師傳、幫、帶的作用。公司《導師帶徒管理辦法》規(guī)定導學時間為兩年，兩年來公司共結(jié)導師帶徒對子27對，導師帶徒考核小組嚴格做好季度考核工作，定期通過PPT展示、閉卷考試和測評測試等多種形式對導學情況進行檢查督促。在導學活動中，導師以身作則，率先垂范，注重徒弟崗位技能的培養(yǎng)和提高，使徒弟技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)有明顯進步。徒弟虛心求教，勤學苦練，努力提高自身理論水平和工作能力，導學活動效果顯著。

　?。ㄙZ玉平）